经济补偿金可以领取吗
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在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者离职是可以要求支付经济补偿金。
《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。 如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。 劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。
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哪些情形可以领取经济补偿金这些情形可以领取经济补偿金： 1、按照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 2、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 3、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的等。
2020.04.05 126 -
失业救济金与经济补偿金可以同时领取吗如果符合法定的情形，经济补偿金与失业救济金可以同时领取。例如劳动者被裁员或者被无过错性辞退的，就可以同时领取经济补偿金与失业救济金。但领取救济金还要符合失业前本人与单位缴纳失业保险费满一年等条件。
2020.03.10 249 -
领了经济补偿金还可以领失业金吗劳动者领取了用人单位支付的经济补偿金，不影响去领取失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突，只要符合失业金领取条件就可以。
2020.09.05 1,064
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36条可以领取经济补偿金吗
劳动法三十六与领取经济补偿金没有关联性，但如果存在劳动合同法第四十六条规定情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超
2022-10-06 15,340 -
经济补偿金和补偿金可以同时领取吗
赔偿金是用人单位违反法规解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿因此两者不能同时享用。
2022-10-09 15,340 -
试用期可以领取经济补偿金吗？
1、试用期是包含在劳动合同期限内的，不会单独计算，用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同，解除的情形符合法律规定的，应当向劳动者支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期
2022-11-10 15,340 -
年薪制可以领取经济补偿金吗
年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，主要用于公司高管、企业高级职员的收入发放。年薪通常包括基本收入和效益收入两部分，其中效益收入会因企业完成指标的情况上下浮动，因此又称风险收入。劳动
2022-03-11 15,340
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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,939 2022.04.17 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,624 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,483 2021.04.25
