公司部门撤销是否有补偿
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有补偿。用人单位部门撤销，劳动者的岗位要变动，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
公司撤销部门解约补偿的金额与劳动者在本单位工作的年限相关。每满一年支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。
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公司撤销是否应给予经济补偿公司被依法撤销的，应给予劳动者经济补偿。劳动者在公司每工作一年的，公司要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要支付半个月的工资。
2020.02.05 94 -
岗位变动因公司撤销部门要不要赔偿如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，不需要赔偿；反之劳动者可以拒绝调岗，因此解除合同的需要赔偿。
2020.03.15 171 -
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公司部门调整可否达到撤销补偿
用人单位部门撤销，劳动者岗位应当变更。用人单位是生产经营所需的岗位调动，岗位调动合理，不存在侮辱或者惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位有关，岗位调动有效，作为劳动者应当遵守。当然，调整岗位
2021-11-08 15,340 -
公司撤销部门是赔偿2N吗
二倍经济补偿金，常称“2N”。二倍经济补偿金是指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即
2022-05-13 15,340 -
公司撤销生产部门员工有权要求赔偿吗
企业因经营需要撤销生产部门的，属于《劳动合同法》第四十条第三款的因客观情况发生变化导致劳动合同无法继续履行，企业可以解除劳动合同，此情形的，企业需提前30天通知或者支付一个月工资的代通知金，并按员工工
2022-03-13 15,340 -
公司撤销是否应给予经济补偿
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2022-05-15 15,340
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01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动
1,891 2022.04.17 -
00:43
公司搬迁导致失业是否有补偿公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要
2,212 2022.05.11 -
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公司撤销与注销有哪些注意事项公司撤销与注销时，需要注意的事项有： 1、公司解散时，应该依照法律规定成立清算小组，清算小组应该自成立之日起10天之内，将清算小组的成员名单以及清算小组的负责人名单报送给公司登记机关进行备案； 2、清算小组在清算过程中，如果发现公司的财产不
545 2022.04.17
