没约定服务期的员工跳槽需返还培训费吗
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员工培训完就跳槽违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
如果员工在培训完就跳槽，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
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员工培训完就跳槽,需要赔偿多少培训费员工培训完就跳槽违反服务期约定的，按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.02.12 135 -
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跳槽时的员工培训费是否赔偿员工被单位培训完就跳槽，如果违反服务期约定的，向单位赔偿的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.10.27 124
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没约定服务期的员工跳槽后需要赔偿用人单位培训费吗
《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供特殊训练费用，进行专业技术训练，可与该劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位
2021-10-01 15,340 -
没约定服务期，员工接受培训后跳槽，是否需要赔偿用人单位培训费
《》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位
2022-09-01 15,340 -
没约定服务期员工接受培训后跳槽是否需要赔偿用人单位培训费
需要赔偿。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的
2022-10-13 15,340 -
员工接受培训后跳槽有赔偿费吗
员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，
2022-06-23 15,340
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01:08
跳槽后公积金怎么对接跳槽后公积金的对接流程如下：1、市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并；2、市管转国管：个人提供银行查询单，提交给原单位，由原单位办理转移手续；3、国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并；4、国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为
1,943 2022.05.18 -
01:34
婚约彩礼返还条件根据我国相关司法解释的规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果法院查明属于以下情形之一的，人民法院应当予以支持：第一，双方没有办理结婚登记。因为彩礼的性质属于附条件赠与，以结婚登记为生效要件，如果双方没有进行结婚登记，彩礼的赠与要件没
779 2021.04.25 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,014 2022.04.15
