区分公务员编制类型
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公务员和事业单位在这些方面存在差异：首先，它们的编制性质不同，公务员是行政编制，而事业单位员工是事业编制；其次，公务员无需缴纳失业保险，但事业单位员工需要缴纳；再次，在雇佣方式上，事业单位员工须签订劳动合同，而公务员则不然；此外，工资待遇也有所差异，如公务员享有车补，部分地区还设有年终奖金，而事业单位员工则无此福利；最后，职业发展路径不同，公务员可以通过升迁获得提升，且现行制度下，工作满一定年限即可享受到科级待遇，而事业单位员工则主要依靠职称增长薪资，许多人终其一生都停留在初级职称阶段，与同龄公务员相比差距明显。 公务员考试科目为申论和行测，而部分地区的事业单位考试只需进行一张综合试卷，其中包含申论和行测内容，但难度相对较低。
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1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。 2、记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。 3、记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。 4、降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。 5、撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。 6、开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
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了解一下公务员处分包括哪些类型
1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。 2、记过。记载或者登记过错，以示惩处之
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