什么是司法解散
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一、的司法解散（Dissoltionofacompany）又称为勒令解散，是指公司的目的和行为违反法律、公共秩序和善良风俗的，可通过法院判决其解散；或者当公司经营出现显著困难、重大损害或董事、之间出现僵局导致公司无法继续经营时，依据股东的申请，裁判解散公司。二、新公司法规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。1．一般解散的原因。一般解散的原因是指，只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有： (1)规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。如果经持有2／3以上表决权的股东通过或者经出席股东大会会议的股东所持表决权的2／3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。(2)股东会或者股东大会决议解散。 (3)因公司合并或者分立需要解散。2．强制解散的原因。强制解散的原因是指由于某种情况的出现，主管机关或人民法院命令公司解散。规定强制解散公司的原因主要有：(1)主管机关决定。由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。(2)责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。(3)被吊销营业。3．请求解散的原因。新修订的公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以请求人民法院解散公司。
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公司解散是什么公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因： 1、被吊销营业执照； 2、股东大会作出解散决议； 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时，员工与公司之间的劳动关系依然存在，公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位
2022.04.16 736 -
公司司法解散的原因是什么公司司法解散的原因如下： 1、公司经营管理存在严重困难。公司经营管理存在严重困难，即公司僵局，是指股东或公司管理人员之间的利益冲突或尖锐冲突造成的公司经营障碍，包括管理困难和经营困难。如果股东因利益冲突无法作出公司经营决策，或者大股东仅凭自
2022.06.17 439 -
公司司法解散的条件是什么公司司法解散的条件有： 1、公司的经营管理发生严重困难； 2、继续存续会给股东利益造成重大损害； 3、没有其他解决途径； 4、由占公司股东表决权百分之十以上的股东向法院提出解散申请。《中华人民共和国公司法》第一百五十二条规定，董事、高级管理
2020.07.12 139
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司法解散是指什么
一、的司法解散（Dissoltionofacompany）又称为勒令解散，是指公司的目的和行为违反法律、公共秩序和善良风俗的，可通过法院判决其解散；或者当公司经营出现显著困难、重大损害或董事、之间出现
2022-09-01 15,340 -
什么是公司的司法解散？
根据旧规定：有下列情形之一的，可以解散：（一）规定的营业限制届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时；（二）会决议解散的；（三）因公司合并或者分立需要解散的。新公司法规定：公司经营管理发生严重困难，继
2022-08-29 15,340 -
公司解散法律是什么
1、公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。 2、根据公司解散是否属于自愿，公司的解散事由可分
2022-06-28 15,340 -
什么叫司法解散
一、的司法解散（Dissoltionofacompany）又称为勒令解散，是指公司的目的和行为违反法律、公共秩序和善良风俗的，可通过法院判决其解散；或者当公司经营出现显著困难、重大损害或董事、之间出现
2022-08-29 15,340
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01:08
公司解散流程怎么走公司解散的流程如下： 成立清算组。 因为公司章程规定的营业期满，或出现公司章程规定的其他解散事由时，或股东会决议解散时，则要在半个月内成立清算组。 通知债权人。 成立清算组的当天起，要在十天内通知债权人，并两个月内在报纸上最少公告三次；债权
1,415 2022.04.17 -
01:23
怎么提起公司解散诉讼提起公司解散诉讼必须符合以下条件： 1、原告应当持有股东10%以上表决权，通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难，例如连年亏损，继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他
2,651 2022.04.15 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,346 2022.04.17
