员工怀孕了是否可以辞退,法律的规定是什么

员工怀孕公司是否可以辞退员工
出于对女性职工特殊权益的保护，我国现行法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等理由，做出降低女性职工的工资，辞退女性职工，单方解除劳动合同或者服务协议的行为。所以员工怀孕公司不可以以此为由解除劳动合同。若公司解除劳动合同，则被辞退员

2022.04.12 891
怀孕期间是否可以辞退员工？
在怀孕期间劳动合同到期的，用人单位一般不能辞退员工，而是需要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止合同。如果单位违法终止合同的，则要依法向劳动者支付赔偿金。

2020.08.20 182
试用期是否可以辞退怀孕员工
试用期不可以辞退怀孕员工。依照法律相关法律规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工

2022.06.25 240

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女员工怀孕是否可以被辞退的
《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。 1、违反单位规章制度职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合

2023-06-05 15,340
什么情况下可以辞退怀孕员工,法律是如何规定的
可以辞退怀孕员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律

2023-01-29 15,340
员工怀孕公司是否可以辞退员工
《妇女儿童保护法》第二十七条任何单位不劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (

2022-08-10 15,340
女员工怀孕期间是否可以辞退
劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的。所谓“三期”是指孕期、产期、哺乳期，在涉及女职工的案件中，

2022-03-20 15,340

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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

3,063 2022.04.17
01:06
什么情况可以辞退员工
存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大

3,230 2022.04.17
01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

1,116 2022.04.17

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