工作期间流产,如何获得相应赔偿?
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因工流产的赔偿金额因多种因素影响,包括工伤认定结果、生育保险参与与否及其对应费用以及实际开支等。以下列出几种常见情形下的赔偿概况: 1. 工伤认定:如认定为工伤,赔偿项目可能涵盖医疗费、误餐补贴、护理费、停薪留岗期工资以及交通住宿费等。具体数额依实际受损及地方相关法规确定。 2. 生育保险:如员工所属单位已参保,流产费用将由生育保险支付。员工可获生育补贴,其额度通常参考用人单位上年度月均工资。同时,医疗费用亦按相应规定予以支付。 3. 用人单位直接支付:若单位未参保,流产相关工资及医疗费由用人单位承担,通常以流产前工资标准为准。 4. 辅助器具费及残疾赔偿金:若流产引发残疾,需额外支付辅助器具费及残疾赔偿金。 5. 死亡赔偿金:若流产致死,需赔偿丧葬费及死亡赔偿金。 6. 具体赔偿金额:对于有生育保险的流产者,报销标准依据流产时长及所在地特定规定。如四个月内流产可得500元补偿,四个月以上可得700元补偿,超额部分个人负担15%。
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因工流产的赔付数额因其定性为工伤与否、参保生育险状况及相关花费等因素影响。据此,本文评价如下: 1.工伤认定:若属工伤,则包括医疗费、误餐补贴、护理费、停工期工资、差旅费用等多项赔偿,详细金额需参考实际损失和地方法规。 2.生育保险:如单位已为女性员工投保生育险,相关费用将由社保基金承担。员工还可获生育津贴,其额度往往据单位过去一年的人均工资来确定,同时,医疗费用亦按生育保险规定支付。 3.单位直接支付:若单位未参保生育险,则员工流产期间的工资及医疗费用均由单位承担,通常以流产前工资为准。 4.辅助器具费及残疾赔偿金:若流产致残,需额外支付辅助器具费及残疾赔偿金。 5.死亡赔偿金:若流产致死,需支付丧葬费及死亡赔偿金。 6.具体赔付金额:对于有生育险的流产者,报销标准依流产时长及所在地具体规定而定。如四个月内流产可得500元补偿,四个月后可得700元补偿,超额部分个人自负15%。
工伤后获得相应赔偿的流程是:先确定伤残等级,根据伤残等级计算赔偿金额,再与单位协商赔偿问题,若协商不成,可以向当地劳动仲裁申请仲裁,维护其合法权益。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,单位在行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
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因工流产的赔偿金额因多种因素影响,包括工伤认定结果、生育保险参与与否及其对应费用以及实际开支等。以下列出几种常见情形下的赔偿概况: 1.工伤认定:如认定为工伤,赔偿项目可能涵盖医疗费、误餐补贴、护理费
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1,383 2022.04.15 -
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