只有用人单位的高级管理人员和其他员工签订的竞业协议效力如何认定
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1、只有担任用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订的竞业协议，才有效，用人单位和其他员工签订的竞业协议无效。 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、签订竞业协议后，只有用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，竞业协议才有效。 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、竞业协议约定的期限不能超过两年，超过部分无效。 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 4、如果你属于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，你也领取单位支付的经济补偿，应当执行竞业协议。你在乙方关联企业就职，已经违约了，用人单位可以按照竞业协议约定追究你的责任。你的辞职并不能改变违约的事实，但是你辞职会给用人单位表明一种认错的态度，如果没有造成什么损失的话，一般来说用人单位就不追究了。 5、因此，若果用人单位打算追究你的违约责任，要和用人单位领导好好协商，一般来说老领导回顾及情面。
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用工单位与派遣员工的竞业限制协议只要是双方的真实意思表示，且内容符合竞业限制的原则规定，就应对双方当事人具有法律效力。
用人单位签订竞业限制协议，应当遵守以下规定： 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、竞业限制的期限不得超过二年； 3、在竞业限制期限内约定用人单位给予劳动者经济补偿。
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