劳动工伤赔偿有哪些
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一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发:一级伤残为二十四个月的本人工资,二级伤残为二十二个月的本人工资,三级伤残为二十个月的本人工资,四级伤残为十八个月的本人工资,五级伤残为十六个月的本人工资,六级伤残为十四个月的本人工资,七级伤残为十二个月的本人工资,八级伤残为十个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为六个月的本人工资。对五级至十级残疾的职工,用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工,期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金,并终结工伤保险关系。
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劳动者工伤赔偿如下:由工伤保险基金支付,医疗费用按机构发票确定,伙食补贴,前提,住院,根据当地标准确定,用人单位支付,停工留薪工资,按原工资支付,原工资是指受伤前十二个月的平均工资,用人单位未依法缴纳工伤保险,用人单位支付。
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劳动法工伤赔偿标准有哪些
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2022-08-25 15,340 -
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一级劳动工伤有哪些赔偿
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2022-08-31 15,340 -
劳动法工伤赔偿有哪些规定
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工伤九级有哪些赔偿
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
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工伤可以有哪些赔偿
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