劳动合同法关于年休假天数的规定
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国务院于2007年12月14日公布了《职工带薪年休假条例》，至2008年1月1日起施行。人力资源和社会保障部也颁布了相应《企业职工年休假实施办法》。 年休假天数的计算 （一）工龄累计制：年休假天数要根据职工累计工作时间确定，职工在同一或不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。 （二）累计工作不满10年的，年休假5天，累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假15天。 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （三）新进员工年休假天数折算法：职工新进用人单位且符合“连续工作满12个月以上，享受带薪年休假”，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 年休假的安排 （一）职工年休假一般在公历年度本年度内由用人单位与劳动者协商确定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 （二）年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特确有必要跨年度安排职工年休假的，应在征得职工本人同意后可以跨一个年度安排。 （三）探亲假、婚丧假、产假等法定假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
劳动合同法没有关于年休假的规定。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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关于年休假天数年休假天数为5~15天不等，年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，具体休假时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别规定
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劳动合同法关于年休假的规定
一、年休假年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
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劳动合同法关于年休假的规定2017年
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据
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劳动合同法中关于年休假的规定
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据
2022-04-19 15,340 -
附劳动合同法关于年休假的规定
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据
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