工伤断续期是否可以申请人身损害赔偿
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工伤超时可以申请人身损害赔偿。劳动者超过了1年的工伤申请认定期限,如果没有向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效,搜集在公司工作的证据,到法院起诉,主张公司承担人身损害赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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工伤职工发生事故伤害,造成身体损伤的,因伤情不一,相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重,申请劳动能力等级鉴定,但如果经劳动能力等级鉴定,并经过上一级鉴定机构复核,工伤职工的伤情,仍评不上伤残,那工伤职工的工伤待遇中,将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时,即使不构成伤残,工伤保险基金,或用人单位,仍应依据法律规定,支付以下实际产生的工伤待遇项目:治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;实际住院期间的住院伙食补助费;如因伤情需要,前往统筹地区以外就医的交通食宿费;住院期间的生活护理费;工伤职工停工留薪期工资。
工伤超时可以申请人身损害赔偿。劳动者超过了1年的工伤申请认定期限,如果没有向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效,搜集在公司工作的证据,到法院起诉,主张公司承担人身损害赔偿责任。
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