临聘人员工伤赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
临聘人员签订的是临时劳动合同，在以下情形劳动合同解除或者终止的，用人单位应当支付经济补偿：无过失性辞退；经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同；其他。
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临时聘用人员受伤算工伤吗由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇佣关系是常见的一种法律关系，是指雇员受雇主的指示，从事雇主要求的工作形成的一种法律关系。
2021.03.18 373 -
临聘人员一般临聘多久临聘人员合同期限一般最多临聘六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。
2020.02.26 1,282 -
退休返聘人员工伤怎么赔偿退休返聘人员工伤雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2020.02.22 494
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单位临聘人员工伤赔偿
针对您提出得问题， 1.按单位出差标准70%。 2、工伤医疗期工资照发。 3、支付护理费、交通费、伤残补助金等。
2022-08-08 15,340 -
临时聘人员受工伤怎么赔偿
现在都没啥临时工的说法，都是企业的聘用员工，在工作中发生伤害，可由人社局认定为工伤事故，要进行医疗和评定伤残等级，按照一定比例，有社保局和企业承担相应的费用； 通常，你说的临时工，有可能没有完善合同、
2022-08-15 15,340 -
反聘人员工伤赔偿标准
1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过
2022-07-24 15,340 -
返聘人员工伤死亡赔偿
照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十三条规定，"已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保
2022-08-08 15,340
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01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,237 2022.05.11 -
00:54
临时工工伤如何赔偿打官司按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定，要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤，按照工伤等级鉴定，工伤赔偿申请的程序，也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳
1,477 2022.04.17 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,038 2022.05.11
