我辞职需要跟劳动合同有违约吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。
劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
-
-
签劳动合同后辞职需要付违约金吗签劳动合同后辞职，如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义务的，需要支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.10.05 149 -
签劳动合同后辞职需要付违约金吗？正常辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。劳动者违反竞业限制
2020.03.03 418
-
准备辞职了，亲我跟劳动合同违约要紧吗
如果你想离开，只要提前三十天提出申请就行，另外，如果合同有约定违约金，那可得看是否符合法律规定的，如果是符合法律那就得承担违约责任，如果不符合法律就不用承担。
2023-06-29 15,340 -
劳动合同辞职违约金需要支付吗
劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
2022-07-02 15,340 -
劳动合同内辞职需要发违约金吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2023-03-10 15,340 -
劳动合同期间辞职需要违约金吗
劳动合同期间辞职可能需要支付违约金，我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未
2022-11-03 15,340
-
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,321 2022.05.11 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,046 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,270 2022.04.17
