经济补偿金和加班工资有区别吗
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奖金、津贴、加班费是否计入经济偿还没有规定，但《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中有明确的法定。也就是说，经济补偿的月薪按劳动者应得的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。该法律包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但没有明确列入加班费。从立法初衷来看，加班可以纳入等货币收入，即少量加班费用人单位愿意支付的法律不限，但用人单位在过度加班费金额较大时不支付的，劳动者在主张加班费补偿时没有法律支持。
《劳动合同法》第四十七条，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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对于奖金、津贴、加班费是否计入经济被偿金没有规定，但在劳动法系的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的法定。即吗：“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。在法定中包括了“计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，但对加班费未有明确列入。从立法本意上加班可以列入“等货币收入”，也就是一般少量加班费用人单位愿意支付的法律不限制，但过度性加班费数额较大时用人单位不予支付的，劳动者要主张加班费的补偿时没有法律支持。
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