劳动合同诉讼答辩状范本该如何拟定，有什么注意事项？
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第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。 第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。 第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。 第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
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答辩阶段的注意事项如下：在被告出庭人员不合法的情形下，首先指出对方出庭人员不合法，表明对被告方的答辩意见将不予回应（视同缺席）的态度，然后，围绕自己的证据结合法律规定阐明原告方的主张。开庭前的注意事项： 1、检查庭审设施——录音、录像、显示屏是否全部开启并能正常工作。若发现庭审设备不能正常工作，一定要求及时修复设备，若不能及时修复设备则要求更换功能齐全并能正常工作的法庭开庭。否则，当事人可以要求休庭中止审理并拒绝开庭； 2、查看法官、代理律师是否按规定着正装出庭。若法官未着法官袍出庭，可要求审判长休庭，候法官穿戴好法官袍后再行开庭。若律师未着法袍出庭，可要求审判长休庭，候律师穿戴好法袍后再行开庭。
民事答辩状，是民事被告、被上诉人针对原告或上诉人的起诉或上诉，阐述自己认定的事实和理由，予以答复和辩驳的一种书状。民事答辩状由首部、正文、尾部三部分组成。属于当事人的一项诉讼权利，在诉讼中法院向被告发出举证通知及答辩要求，主要目的是告知被告尽快积极应对诉讼，采取有利方式来维护自己的合法权益。
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