产假期间工资在那里发?
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根据《女职工劳动保护特别规定》规定: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 根据《人口与计划生育法》规定: 第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。
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产假期间不发工资享受生育津贴。生育津贴的支付方式和标准有两种,具体如下:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按企业上年度职工月平均工资标准支付,期限不少于98天;在未进行生育保险社会统筹的地区,生育津贴由企业或单位支付,标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴,期限为98天。
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在产假期间工资会按月发吗?
如果单位没有给职工参加生育保险费的,则产假期间的工资会按月准时由单位来发放;如果单位给职工参加了生育保险,则生育保险基金会给职工按月发放生育津贴。
2020.09.08 141 -
产假期间工资怎么发?
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按
2020.09.09 145 -
产假期间有发工资吗
产假期间是有工资的,且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。 (1)生育津贴视为女职工的产假工资,按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发; (2)若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 劳动者与用
2022.07.15 293
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产假在产假期间那里有什么待遇
产假期间的待遇是:产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴
2022-05-28 15,340 -
在产假期间是否发给工资?
产假期间,生育保险基金按上一年度职工月平均工资支付生育津贴,由用人单位支付。产假工资和生育津贴领取高,产假工资高于生育津贴,按产假工资支付;员工产假工资低于生育津贴,先按产假工资支付员工。生育津贴将与
2021-11-03 15,340 -
在产假期间工资应该怎么发
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资,而应该按照产假标准支付工资。 按照法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳
2022-05-26 15,340 -
在休产假期间工资怎么样发
对符合计划生育规定安排生育的女职工,其产假按下列情况分别确定 1、正常分娩者,给予产假九十天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在九十天产假之内。 2、提前分娩或超期分娩的,均按九十天计算,
2022-07-15 15,340
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产假期间工资怎么发放
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
20,125 2021.04.25 -
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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
3,174 2022.04.17 -
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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、
10,340 2022.05.11