非银行支付机构网络支付业务管理办法第三章
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
支付机构采用数字证书、电子签名作为验证要素的，数字证书及生成电子签名的过程应符合《中华人民共和国电子签名法》、《金融电子认证规范》[JR/T0118-2015]等有关规定，确保数字证书的唯一性、完整性及交易的不可抵赖性。支付机构采用一次性密码作为验证要素的，应当切实防范一次性密码获取端与支付指令发起端为相同物理设备而带来的风险，并将一次性密码有效期严格限制在最短的必要时间内。支付机构采用客户本人生理特征作为验证要素的，应当符合国家、金融行业标准和相关信息安全管理要求，防止被非法存储、复制或重放。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
加强对第三方支付业务的监管： 第一，业务职能的创新——第三方支付平台日常业务的监管者。可以取消第三方支付平台的中间账户，化解沉淀资金和虚拟货币风险隐患。 第二，管理职能的创新——第三方支付平台的利益主体协调者。 第三，技术模式的创新——第三方支付平台的技术创新推动者。
第三方支付机构变更或终止的方式是支付机构变更下列事项之一的，应当在向公司登记机关申请变更登记前报中国人民银行同意： 1.变更公司名称、注册资本或组织形式； 2.变更主要出资人； 3.合并或分立； 4.调整业务类型或改变业务覆盖范围。 支付机构申请终止支付业务的，应当向所在地中国人民银行分支机构提交下列文件、资料： 1.公司法定代表人签署的书面申请，载明公司名称、支付业务开展情况、拟终止支付业务及终止原因等； 2.公司营业执照复印件； 3.支付业务许可证复印件等。
-
第三方网络支付平台有什么法律风险第三方网络支付平台有的法律风险是： 1、主体资格和经营范围的风险； 2、资金安全的风险，资金包括两类，第一类结算，第二类虚拟帐户的资金； 3、期权安全的风险； 4、洗钱的风险； 5、反套现的风险； 6、连带责任的风险。
2020.04.27 187 -
第四方支付支付非法经营罪量刑第四方支付若构成非法经营罪，其量刑为扰乱市场秩序情节严重的，判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下的罚金；情节特别严重的，判处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
2020.10.15 142 -
第三方支付投诉归谁管归中国人民银行管，由中国人民银行统一颁发牌照。 第三方支付是买卖双方在交易过程中的资金“中间平台”，是在银行监管下保障交易双方利益的独立机构。 在通过第三方支付平台的交易中，买方选购商品后，使用第三方平台提供的账户进行货款支付，由第三方通知
2021.01.28 679
-
非银行支付机构网络支付业务管理办法第二章
支付机构可以组合选用下列三类要素，对客户使用支付账户余额付款的交易进行验证：[一]仅客户本人知悉的要素，如静态密码等;[二]仅客户本人持有并特有的，不可复制或者不可重复利用的要素，如经过安全认证的数字
2022-09-12 15,340 -
非银行支付机构网络支付业务管理办法?
评定为“A”类且Ⅱ类、Ⅲ类支付账户实名比例超过95%的支付机构，可以采用能够切实落实实名制要求的其他客户身份核实方法，经法人所在地中国XX人民银行分支机构评估认可并向中国XX人民银行备案后实施。
2022-09-12 15,340 -
非银行支付机构网络支付业务管理办法
支付机构应当建立健全风险准备金制度和交易赔付制度，并对不能有效证明因客户原因导致的资金损失及时先行全额赔付，保障客户合法权益。支付机构应于每年1月31日前，将前一年度发生的风险事件、客户风险损失发生和
2022-09-11 15,340 -
非银行支付机构网络支付业务管理办法？
支付机构应当确保交易信息的真实性、完整性、可追溯性以及在支付全流程中的一致性，不得篡改或者隐匿交易信息。交易信息包括但不限于下列内容：[一]交易渠道、交易终端或接口类型、交易类型、交易金额、交易时间，
2022-09-11 15,340
-
01:11
支付令异议后怎么办债务人针对支付令向法院提起异议的，法院应当对此进行审查。法院审查后认为异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。 支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。因此，债务人提起支付令异议成功的法律效果有二
3,896 2022.05.11 -
01:14
法院支付令申请条件法院支付令申请条件：1、有权提起督促程序的，只能是债权人。债权人有权向人民法院申请发布支付令，通过督促程序促使债务人履行债务；2、请求债务人给付金钱或有价证券；3、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据；4
1,113 2022.05.13 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,536 2021.04.25
