工伤赔偿应该如何入账
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首先，在税收方面，根据税收规定，按工伤法规标准支付的工伤保险可以税前扣除；按《劳动法》和《工伤保险条例》及相关规定，支付给员工的合理的工伤赔偿款，属于补偿性款项，员工个人无需缴纳个人所得税。因为工伤赔偿款是企业为履行劳动合同发生赔偿款，属于与生产经营有关的支出，并非一般意义上的福利费用，所以是不需要要征收个人所得税的，除非是有超过赔偿标准额外的补助的性质，这时就有福利费的性质了。这时个税要交，企业所得税也要考虑14%的限额。 其次，在会计处理方面。企业应根据工伤赔偿协议对工伤人员先行进行赔偿。一般公司为员工投了工伤保险，因此对职工的赔偿应由保险公司等赔偿的，应计入其他应收款科目，待收到保险公司赔偿后，再冲其他应收款。超出保险公司赔偿金额的，计入营业外支出。 即借：其他应收款（保险公司承担部分） 借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话） 借：营业外支出（公司负担部分） 贷：银行存款 收到保险公司赔款后，冲其他应收款（保险公司承担部分）。 如果在赔偿标准以外的赔偿，如企业给职工报销基本保险外自理部分医疗费用，则根据财企[2009]号文件应该在福利费中列支。 即这部分的会计处理是：借：应付职工薪酬——福利费 贷：银行存款 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——福利费 要通过福利费过渡，因为这部分是要交纳个税的。 所以，按照我的观点，非补助性质的可以直接入营业外支出，不用走福利费，可以税前扣除，也不用交个税。
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1、对停工留薪期待遇、住院伙食补助，以及解除劳动合同情况下的一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等，因为无论是否借他人身份入职，这些项目都应该由用人单位赔付，所以这一部分赔偿一般被裁判由用人单位承担。 2、而对一次性伤残补助金、伤残津贴、康复器具费、医疗费、有护理依赖的护理费、工伤死亡赔偿金、供养亲属抚恤金等应当由社保部门赔付的项目，则根据在劳动者使用他人身份证这一问题上用人单位与劳动者的过错大小进行分担。 3、此外，对于用人单位根本就没有给劳动者购买工伤保险的，无论劳动者有无借用他人身份证的情况，均应由用人单位承担赔偿责任。对于用假身份证入职的，也可以比照借用身份证的情况处理。
1．车辆维修费用由本单位先行垫付时，分录如下：借记“其他应收款－保险公司”，贷记“现金（或银行存款）”。 2．收到保险公司就此次事故赔偿金额时，则应做以下账务处理：借记“银行存款”，贷记“其他应收款－保险公司”。 3．若单位支付的修车费用超过保险公司赔付款项，超出部分可计入“管理费用”或“营业外支出”科目；反之，若单位支付的修车费用低于保险公司赔付款项，则差额应计入“营业外收入”科目。
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