法律对离职工资有什么规定
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用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位需要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律上并没有明确规定离职工资发放的时间，但在实务中，职工辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。也就是说，在职的时候什么时候发工资，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。如果用人单位在应当发放工资之后没有发放的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。
扣除工资的法律规定：用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形，用人单位可代扣劳动者工资：个人所得税，社会保险费用由劳动者个人承担，要求代扣的抚养费、赡养费，法律、法规规定的其他费用；劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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