强制调岗降薪怎么赔偿
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一、可以申请劳动争议，要求恢复原岗位。二、可以根据《》第38条的规定，以用人单位“未按照约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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强制调岗降薪的条件1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位
2020.03.24 212 -
强制调岗降薪的赔偿标准是怎样的强制调岗降薪的赔偿标准如下： 1、以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.23 577
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公司强制调岗降薪
公司做法违法。 调岗需要经过劳动者同意，否则违法，同时降薪也是违法行为。 公司这种做法涉嫌变相违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的
2022-01-22 15,340 -
公司强制调岗降薪怎么办
1、用人单位变更劳动者的工作岗位，需要和劳动者协商一致。2、如果用人单位单方强行变更或借机减小劳动者的工资收入，则涉嫌违法，劳动者可申请劳动仲裁。3、你的劳动合同中对相关工作地点或岗位有无进行明确，如
2022-05-03 15,340 -
公司强制调岗降薪怎么办?
实际中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致，若是没经劳动者同意，公司又单方面调整岗位，原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后
2022-04-23 15,340 -
调岗降薪怎么赔偿
用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
2022-05-17 15,340
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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,039 2022.09.05 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,337 2022.04.17 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,423 2022.04.17
