加班费计算基数以劳动合同约定吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
、按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》如果劳动合同有明确约定工资数额的，加班费计算基数以劳动合同约定。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。 3、首先应根据劳动合同合同的约定来计算,如果劳动合同没有约定具体的数额,那就根据你实际得到的工资数额来计算,其中可以包括工资、奖金、津贴、补贴等等
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
加班工资计算基数可以约定吗?加班工资基数可以约定。用人单位与劳动者对加班费计算基数有约定的，从其约定。 约定时要注意下列事项： 1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。 2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。
2020.08.15 301 -
-
加班费计算基数以劳动合同约定为准吗？
、按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》如果劳动合同有明确约定工资数额的，加班费计算基数以劳动合同约定。如果劳动合同的工资项目分为“基本工
2022-06-14 15,340 -
加班费的计算基数可以约定吗
根据《江苏省工资支付条例》六十四条的规定，用人单位和劳动者可以约定加班费的计算基数，只要双方的约定不违反法律的强制性规定，都可认定为有效。有些用人单位利用在签订合同时的优势地位，把加班费计算基数约定的
2022-05-09 15,340 -
约定加班费计算基数为基本工资合法吗
劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第二条规定，《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资；劳部发（1995）226号《对﹤工资支付暂行规定﹥有关
2022-06-27 15,340 -
计算劳动者加班费的基数
加班给加班费的概念深入人心。同时，加班费一直是专业人士纠结的问题之一。很多专业人士对如何计算加班费基数还不清楚。我们来研究一下加班费基数的计算。加班费基数计算1。如果你的工资支付等于劳动合同约定的金额
2021-11-12 15,340
-
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,209 2022.04.17 -
00:58
社保缴费基数4000算高吗社保缴费基数4000不算高。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重
7,669 2022.04.17
