劳动者在什么情况下可随时解除劳动合同?
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一般情况下,劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,但在下列情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并且无须向用人单位进行赔偿: 在试用期内的; 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 用人单位有以上(2)、(3)两种情形,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位还要向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1、用人单位没有按照劳动合同中的约定,为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。 2、单位没有按照约定时间,及时足额的支付劳动者劳动报酬的。 3、用人单位没有按照有关法律中的规定,为劳动者缴纳相应的社保费用的。 4、基于《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形,导致劳动合同无效的。 5、用人单位制定的规章制度,其内容违反了法律、法规中的有关规定,对劳动者权利有所损害的。
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什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致
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劳动者可随时解除劳动合同的情形: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规
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什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同
1、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强
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