责任上的人员工伤怎么办
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员工工伤老板不负责任应该索赔。员工若故意工伤应当到社会保险行政部门进行工伤认定，若属于工伤依法享受工伤保险，若不属于工伤则员工自己承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。
员工工伤但是老板不负责的，员工应尽快搜集相关证据到劳动局工伤科申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后按鉴定结论主张工伤保险相关待遇，与用人单位发生纠纷时，建议申请劳动争议仲裁。
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员工工伤老板不负责任怎么办？员工工伤老板不负责任应该索赔。员工若故意工伤应当到社会保险行政部门进行工伤认定，若属于工伤依法享受工伤保险，若不属于工伤则员工自己承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主
2020.04.08 158 -
员工工伤老板不负责任该怎么办员工工伤老板不负责任应该索赔。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损
2022.06.08 508 -
机动车上人员责任险与工伤赔偿交叉时该怎么办？责任保险就其本身属性而言是将被保险人承担的赔偿责任的转嫁给保险公司，而车上人员责任险承保的是被保险人对车上人员的损害赔偿责任，在发生保险事故后，保险人赔偿被保险人基于各种法律关系承担的车上人员的伤亡费用。根据《社会保险法》规定，因工伤发生的
2020.09.11 153
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车上人员责任险与责任交叉怎么办
责任险先赔偿，然后有第三方责任人的责任人赔偿，最后工伤保险才赔偿因交通事故而认定工伤的，有第三方造成工伤的，先由第三方赔偿。工伤保险只在第三方逃逸或者没有赔偿能力时才能由受害方申请先行支付《社会保险法
2022-10-18 15,340 -
工地上班人员受伤有责任吗？
工人违规受伤，只要不是故意受伤，就不影响工伤认定和享受工伤待遇。根据《安全生产法》第一百零四条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依
2022-06-18 15,340 -
车上人员责任险与责任交叉时，怎么办
责任险先赔偿，然后有第三方责任人的责任人赔偿，最后工伤保险才赔偿因交通事故而认定工伤的，有第三方造成工伤的，先由第三方赔偿。工伤保险只在第三方逃逸或者没有赔偿能力时才能由受害方申请先行支付《社会保险法
2022-10-10 15,340 -
工伤无人员受伤怎么办，工伤事故全责任算几级
1工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、
2022-03-24 15,340
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01:08
办税人员承担什么责任办税人员只要不是主观故意犯错，是没有责任的。办税员必须要有会计从业资格证在税务机关备案，一个会计从业证、身份证只能办一家一般纳税人单位。而税务经办人则没有条件限制，任何人只要经办税务事项都是。根据相关法律规定可知，经税务机关认可的出口企业中
8,451 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,030 2022.05.11 -
00:58
上市公司拖欠员工工资怎么办当上市公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以
3,241 2022.04.17
