师傅与学徒期间确定事实劳动关系吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。师傅如果是用人单位,那么学徒和师傅之间是劳动关系；如果不是用人单位，则无法成立劳动关系
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该案争议焦点为被告学徒期间与原告是否成立事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
-
学徒期间和师傅有事实劳动关系吗？师傅与学徒期间成立事实劳动关系要满足以下条件： 1、双方符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组
2020.07.11 151 -
-
师傅与学徒期间是否成立事实劳动关系？师傅与学徒一般是学习劳动关系，但“师傅”是用人单位，与学徒未签订劳动合同，存在以下情形的，处理事实劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的
2020.12.04 169
-
师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗?
师傅与学徒期间满足以下条件的就成立事实劳动关系： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安
2022-06-30 15,340 -
师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗？
师傅与学徒期间满足以下条件的就成立事实劳动关系： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安
2022-06-02 15,340 -
师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗
师傅与学徒期间满足以下条件的就成立事实劳动关系： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安
2022-05-31 15,340 -
师傅与学徒间是否成立事实劳动关系
师傅和学徒一般都是学劳动关系的，但师傅是用人单位。与学徒未签订劳动合同的，处理事实劳动关系：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动规章制度适用于劳动
2021-11-06 15,340
-
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,100 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,207 2022.04.17 -
01:26
如何界定夫妻关系存续期间夫妻关系存续期间，指的是男女双方缔结婚姻关系之日开始，至双方离婚之日或者一方死亡之日为止。由于一方死亡之日十分清楚，没有界定的必要，因此界定夫妻婚姻关系存续期间，最重要的是界定两个时间点，一是缔结婚姻关系之日，二是离婚之日。 缔结婚姻关系之
796 2022.05.11
