公司诈骗员工怎么量刑
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一、必须根据新员工是否参与公司欺诈行为来决定。公司新员工知道公司从事欺诈行为,参与欺诈行为的,应根据参与的欺诈金额进行处罚。诈骗金额达不到诈骗罪立案标准的,应按《治安管理处罚法》第四十九条规定,对违法行为进行处罚。诈骗金额达到诈骗罪立案标准的,应根据《刑法》第266条规定,对嫌疑人以诈骗罪定罪量刑。诈骗罪的立案标准因地而异。例如,北京市为3000元(北京市高级人民法院、北京市人民检察院、北京市公安局北京市盗窃罪、欺诈罪、侵犯罪、抢劫罪等8种侵犯财产罪的金额标准)、上海市为4000元(上海市高级人民法院、上海市人民检察院、上海市公安局、上海市司法局根据刑法和最高人民法院关于审理欺诈案件的具体应用法律的司法说明)二、
《中华人民共和国刑法》第三十一条 单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。 《中华人民共和国刑法》第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。
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涉嫌合同诈骗罪的,依据《刑法》的规定,有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产: (一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的; (二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的; (三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的; (四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的; (五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
这取决于新员工是否涉及公司欺诈。如果公司新员工知道公司存在欺诈行为并参与欺诈,应根据欺诈金额进行处罚诈骗数额达到诈骗罪立案标准的,依照刑法第266条的规定,以诈骗罪定罪量刑。
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