每天工作12小时在员工服务行业是否违法
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根据我国现行法律法规规定,全国范围内实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、每周工作总时长不得高于四十小时的标准工时制度。但符合特定情况的企业仍具有实施标准工时制度的选择权。对于部分无法遵循标准工时制度的企业,员工每日工作时间不得超过八小时,每周工作总时长不得超过四十小时,并确保每位员工每周至少享有一天休息时间。综合相关规定,我们可以明确,在平常工作日的夜晚加班,员工将获得相当于本人正常薪资水平150%的额外薪酬;而在周末(周六或周日)加班,可获取相当于本人正常薪资水平200%的额外收入;至于在国家法定节假日期间的加班,则将获得相当于本人正常薪资水平300%的额外报酬。请注意,即便如此,以上仅针对国家所指定的强制比例,实际获得的加班费数额主要取决于基本工资的数额。如果雇主故意拒绝支付合理的加班费用,那么雇员有权投诉至当地劳动监察大队进行处理,或者依法追究其用人单位的责任并提起劳动仲裁。
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属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为，当事人可以向劳动局投诉用人单位，或者申请劳动仲裁，不服仲裁后可以发起诉讼。劳动者可以，要求用人单位支付工作日延长工作时间的报酬，按照日工资标准的1点5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工资标准的2倍支付，在法定节假日工作的，按照日工资的3倍支付。
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每天工作12小时可以起诉吗公司强制要求每天工作12个小时是可以起诉的，起诉方式如下： 1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代
2022.12.18 33 -
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月工作26天每天工作12小时违反了吗
当然违法了，你可以向当地劳动监察大队投诉公司。
2022-10-22 15,340 -
每天工作12小时，每周工作六天，这样的企业怎么办
固定证据证明存在加班的事实，然后申请劳动仲裁索要加班费
2022-10-25 15,340 -
每天工作9小时在法律上是否合法？
根据咱们所在地的法律法规和相关规定,员工每日工作时间不得超过8个小时。同时,每週工作时间不得超过44个小时。如果单位认为必要的话,可以与员工和同事协商,考虑增加工作时间。但是必须注意,每日加班时间不得
2024-11-20 15,340 -
某XX强迫员工每天工作12小时，严重违反，还不许员工告状
单位存在违法行为，职工可以向用工所在地的劳动监察部门投诉举报，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。您可携带下列资料到辖区劳动监察部门立
2022-10-23 15,340
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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,476 2022.04.17 -
00:57
七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
50,077 2022.04.12 -
00:50
哺乳期每天1个小时假可以执行多久哺乳期每天1个小时假可以执行1年。哺乳假一年，也就是宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，包括人工喂养。
5,655 2022.05.11
