这个月不是连续旷工3天算我自离上个月的工资还有没有的
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劳动者,用人单位应在时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未,还可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
各省的工资支付规定。例如:《省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、的,企业应当在解除或者终止时一次性支付劳动者应得的工资。
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辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
劳动者自动离职,其上个月的工资用人单位是应当支付的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
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没有连续3天旷工算不算自动离职
关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。
2020.03.12 445 -
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2020.08.26 855 -
旷工自离后上个月还有工资吗
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2020.09.30 418
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这个月旷工三天自动离职还有工资吗?
这个月劳动者旷工三天自动离职,工资还有的,这月旷工不会扣上个月的工资。擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付
2022-03-22 15,340 -
上个月旷工三天自动离职上个月工资还发吗
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2022-02-27 15,340 -
旷工三天自离,公司还给上个月的工资,过了三个月还没有发,合法吗?
劳动者旷三天工对公司没有造成伤害,用人单位推迟发工资是不合法的,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障
2022-05-06 15,340 -
旷工三天自离, 公司还给上个月的工资, 过了三个月还没有发, 合法吗
劳动者旷三天工对公司没有造成伤害,用人单位推迟发工资是不合法的,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动
2022-03-03 15,340
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00:56
工厂拖欠3个月工资怎么办
没发工资劳动争议发生之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
795 2022.06.22 -
01:01
公司拖欠3个月工资不发怎么办
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2,814 2022.04.17 -
01:06
一个月工作日多少天
一个月工作日是21.75天。具体如下:每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者,工时制度合理确定,其劳动定额和计件报酬标准。用
15,215 2022.06.15