什么情况下算失信人员
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根据《最高人民法院关于公布不诚实被执行人名单信息的若干规定》：1、第一条被执行人有能力履行有效法律文件确定的义务，并有下列情形之一的，人民法院应当将其列入不诚实被执行人名单，并依法给予信用处罚：1、通过伪造证据、暴力、威胁等方式阻碍或者抵制执行；2、通过虚假诉讼、虚假仲裁或者通过隐瞒、转让财产等方式避免执行；3、违反财产报告制度；4、违反高消费限制令；5、被执行人无正当理由拒绝履行和解协议；6、其他有能力履行和拒绝履行有效法律文件确定义务的；2、第四条：记录和公布的不诚实被执行人名单信息应包括：1、法人或其他组织的名称、组织机构代码、法定代表人或者负责人的名称、被执行人的自然人的性别、年龄、身份证号码、被执行人的履行时间、被执行人的具体情况、被执行人的身份证号码、被执行时间、被执行时间、被执行人的身份证号码、被执行时间、被执行时间、被执行人的身份证号码、被执行人的身份证号码、被执行时间、被执行时间、被执行时间、被执行人的身份证号码、被执行时间、被执行时间、被执行时间、被执行人的身份证号码、被执行人的身份证号码、被执行时间、被执行时间、被执行时间、被执行时间、被执行时间、被执行时间、被执行时间、被执行人的身份证号、被执行时间、被执行时间、被执行时间、被执行人的身份证号码、被执行时间、被执行时间、被执行时间、被执行人的身份证号、被执行时间、被执行时间、被执行时间、被执行时间、被执行时间
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被执行人存在伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的行为的；被执行人存在以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的行为的；被执行人违反财产报告制度的；被执行人违反限制高消费令的；被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的。
在下列情况下，法院可以对被执行人采取拘留措施：被执行人有能力履行而拒不履行法院判决、裁定的；被执行人未按照法院的要求报告财产情况或者虚假报告的；被执行人采取暴力等方式阻碍法院工作人员执行职务的；对司法工作人员及协助执行人侮辱、诽谤、打击报复的；隐藏、转移、毁损已被查封、扣押的财产的；被执行人与他人恶意串通，通过诉讼等方式逃避履行义务的。
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什么情况算失业人员失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力但与用人单位解除劳动关系的，没有工作，且档案已转入户口所在街道、镇劳动和社会保障部门，现以某种方式正在寻找工作的人员。
2020.07.03 1,269 -
什么情况下会失信失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，俗称老赖。各级人民法院将向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等，通报失信被执行人名单信息，供相关单位依照法律法规和有关规定，在政府采购
2020.06.05 225 -
什么情况下会成为失信被执行人员？被执行人存在伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的行为的；被执行人存在以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的行为的；被执行人违反财产报告制度的；被执行人违反限制高消费令的；被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的。
2020.11.13 546
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什么情况下会被列入失信人员名单
被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒: （一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （二）以虚
2022-01-31 15,340 -
什么情况下算过失杀人
过失杀人是指行为人因疏忽大意未预见或已预见而轻信他人死亡，剥夺他人生命权的行为。过失杀人的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
2021-12-21 15,340 -
失信人什么情况下会被拘留
失信人会被拘留的情况如下：1、被执行人有能力履行而拒不履行法院判决、裁定的；2、被执行人未按照法院的要求报告财产情况或者虚假报告的；3、被执行人采取暴力等方式阻碍法院工作人员执行职务的；4、对司法工作
2021-12-18 15,340 -
什么情况下杀人才算过失
在中国，因过失导致他人死亡的，构成过失致人死亡罪。过失致人死亡罪，是指行为人因疏忽或者已经预见而相信可以避免死亡、剥夺他人生命权的行为。这里的过失必须是由错误造成的，死亡的结果不是行为追求的结果。刑法
2021-12-21 15,340
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00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,151 2022.10.07 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,348 2022.05.11
