2022年对于管理人员的违章指挥，劳动者是否有权拒绝
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1、违章指挥危及劳动者人身安全的，有权拒绝。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。
劳动者有权拒绝加班。劳动者跟企业的选择是双向的，有权力拒绝加班。用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须由于生产经营的需要，然后与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。
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劳动者是否有权拒绝用人单位的加班?一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝： 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输
2020.06.04 100 -
劳动者是否有权拒绝用人单位的加班？劳动者有权拒绝用人单位所提出的加班要求。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。但以下情形的加班不受太多限制：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其
2020.10.23 87 -
劳动者是否有权拒绝用人单位的加班劳动者有权拒绝用人单位的加班，用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。但以下情形加班不受太多限制：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁
2020.07.02 82
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对于管理人员的违章指挥，劳动者是否有权拒绝
1、违章指挥危及劳动者人身安全的，有权拒绝。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （
2022-07-20 15,340 -
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，是否享有罢
拒绝作业权不是罢工权。依据《劳动法》规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，同时对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，也有权提出批评、检举和
2022-03-03 15,340 -
劳动者拒绝执行用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业算犯罪吗
算的，劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。根据《劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对
2022-03-05 15,340 -
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的权利有什么权利
《劳动合同法》第三十二条第一款规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。这一规定明确了
2022-02-14 15,340
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员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,524 2022.04.17 -
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
983 2022.04.17 -
00:46
不付抚养费有权拒绝赡养不付抚养费的，也没有权利拒绝赡养。法律明确规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。因此，赡养是一种义务，不是一种权利，成年子女是不能拒绝的，在父母缺乏劳动能力或者生活困难时，成年子女就
2,632 2022.04.18
