现在可以以工资保密为由实行同工不同酬吗?
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临时工满足以下条件的,与正式工同工同酬:劳动者的工作岗位,工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。
劳动者不同意调岗可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的,必须经过劳动者本人的同意,未经同意的,视为违约。此种情形下,劳动者可以向单位所在地的仲裁裁决申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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同工同酬可以实现吗劳务派遣工同工同酬可以解决吗
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2022-04-25 15,340 -
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2022-04-16 15,340 -
现在能实行同工同酬吗
有约定按约定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2022-06-27 15,340 -
劳务派遣工同工同酬可以实现吗劳务派遣工同工同酬可以
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2022-04-18 15,340
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14,940 2022.04.17 -
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858 2022.10.08 -
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欠工资不给可以报警吗逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况,可以直接报警,但是处理效率较低;建议员工先私下与老板进行协商、调解;如果协商不成,可以到劳动行政部门投诉,无需上交费用,也不用请律师,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责
6,729 2022.04.17