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退休前几年不能辞退距离法定退休不足五年，且员工在单位连续工作满十五年，单位不可以辞退员工。随意解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。
2020.12.08 304 -
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退休前5年就不能辞退。
如果员工距离法定退休年龄还有5年，连续在单位工作15年，此时不能无过失辞退员工，也不能在经济裁员中辞退员工。但是如果基于过失性辞退，其实还是可以的。
2021-11-15 15,340 -
退休前几年内不能辞退
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继
2022-03-22 15,340 -
退休前三年不能辞退
法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得解雇；其次，经济补偿经的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年
2022-04-04 15,340 -
退休年龄前五年内不可辞退
根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2021-12-14 15,340
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01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,461 2022.04.17 -
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
9,238 2022.04.17 -
01:09
退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,559 2022.04.17
