公司搬迁员工不愿意去是否可以被解约
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公司搬迁员工不愿去可被解约,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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公司搬迁员工不愿去可被解约,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
公司搬迁员工不愿去可被解约,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
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公司搬迁员工不愿去可被解约吗
公司搬迁员工不愿去可被解约。但公司需要给予员工经济补偿。员工在公司工作每满一年的,公司需补偿给员工一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需支付给员工半个月的工资补偿。
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公司搬迁员工不愿去可以解约吗
“公司搬迁员工不愿去是可以被解约的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”
2020.02.14 129 -
公司搬迁员工不想去是否可以被解约
公司搬迁员工不愿去可被解约,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行; 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
2020.05.12 159
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公司搬迁员工不愿意去是否可被解约?
公司搬迁员工不愿去可被解约,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动
2022-11-04 15,340 -
公司搬迁员工不愿去是否可被解约
公司搬迁员工不愿去可被解约,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动
2022-05-24 15,340 -
公司搬迁员工不愿去可被解约吗
《劳动法》第26条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本
2022-07-17 15,340 -
公司搬迁员工不愿去可被解约吗,有哪些规定
公司搬迁员工不愿去可被解约。但公司需要给予员工经济补偿。员工在公司工作每满一年的,公司需补偿给员工一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需支付给员工半个月的工资补偿。
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