解除供货合同的具体操作步骤
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公司单方面决定解除劳动合同时,劳动者应收集以下证据: 1. 证明劳动者工作内容的相关证据,包括电子文本、资料、公司相关的其他资料等; 2. 证明劳动者与公司相关的工作标识,如工作信签、员工牌、员工服装等,以及任何与公司相关的证明; 3. 公司制定给劳动者的制度依据,如员工手册、财务制度、员工名册等,最好盖章或印刷整套、册的资料; 4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等; 5. 劳动者可以尝试与公司主管领导对话,并录音,并将领导的名字在录音材料中体现。否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6. 劳动者可以通过人证、其他离开公司的员工的证言证明劳动者在公司上班; 7. 其他与公司有关的其他材料(工作署名的文件)也可以作为证据使用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十二条,劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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解除附条件的合同应当当事人双方协商一致。 我国相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
1、首先，访问您所实际案件涉及的法院的官方网上诉讼服务平台。通常来说，除非您身处较大的城市，否则建议您优先考虑选取该法院所属省级别的法院网上诉讼服务平台。例如，如果您的案件是涉及驻马店市法律事务，那么您可以便捷地搜索并进入河南法院网上诉讼服务平台进行操作。 2、当您成功登录上述的指定平台之后，请找到并点击＂在线立案＂的相关选项，从而进入到相应的登录界面。对于初次尝试进行网上立案的用户而言，您可能需要先进行账号的注册工作。在顺利完成账号注册流程后，请返回到登录界面进行登录操作；值得注意的是，在登录界面的下方，除了常规的账号登录入口之外，还特别设置了律师专用通道，以便于持有执业证书的律师能够凭借其证书编号快速进入登录界面。 3、在成功登录至平台之后，请选择＂我要立案＂的功能选项，随后再根据提示选择您希望预约的法院。在此环节中，您需要仔细挑选出与您实际案件相关的受诉法院。 4、接下来，您需要按照系统要求填写起诉所需的各类材料、证件以及证据等信息，在所有内容都填写完毕并且确认无误后，点击＂确认提交＂的按钮即可完成整个网上立案的申请过程。
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