竞业限制赔偿能不能成立
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竞争限制不支付补偿金是无法生效的。企业不支付竞业限制补偿金，工人可以要求人民法院解除竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的说明（4）》第7条、第8条规定，使用者与劳动者约定竞争限制，使用者不支付经济补偿金的，劳动者履行竞争限制义务，可向人民法院提起诉讼要求使用者支付经济补偿金的使用者3个月没有支付经济补偿金，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求解除竞争限制约定，要求使用者支付3个月的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制不可以不给补偿金。支付补偿金是竞业限制生效的基本条件，订立竞业限制协议时，双方应当补偿金的数额和发放办法，企业必须对员工的竞业限制行为进行经济补偿。
依法签了竞业限制协议后用人单位不给补偿金的，该协议有效，但劳动者可以依法解除竞业限制协议，并要求单位承担违约责任。用人单位在解除或者终止劳动合同后应当按月给予劳动者经济补偿，但前提是劳动者遵守了竞业限制的约定。
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竞业限制赔偿对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，同时竞业限制的期限不得超过二年。
2020.03.23 246 -
违反竞业限制能请求赔偿吗违反竞业限制可以要求赔偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.07.03 61 -
违反竞业限制能否要求赔偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.04.29 78
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竞业限制被取消了还能不能补偿
不，竞争限制应依法给予竞争限制补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。工人违
2021-10-23 15,340 -
竞业限制期间能不能解除
在竞争限制期间，用人单位可以解除。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违
2021-11-18 15,340 -
竞业限制能不能提前解除
竞争限制协议公司可以提前解除，中国法律规定，使用者和劳动者可以在劳动合同中保守使用者的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款
2021-10-23 15,340 -
违反竞业限制能否要求赔偿
违反竞业限制可以要求赔偿。 根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞
2022-07-15 15,340
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01:21
竞业限制义务的成立条件根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。
1,514 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,143 2022.04.17 -
01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,849 2022.04.17
