以前的单位年薪制过年后再签劳动合同是否还是需要补发年薪的部分？
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以前的单位实行年薪制，合同中明确注明年薪数，为提高员工的工作积极性，单位有一项内部福利，凡完成本年度生产任务，每个员工可以得到一笔年薪外的奖金(两个月的工资数)，此福利并未在合同中注明。每年6月底到第二年6月底为一个生产年度，也是一个合同周期（即员工在每个生产年度签一份一年期的劳动合同），今年6月底合同到期后，我向人事部递交了辞职报告，于一个月后离职。前几天单位发放了06年度（2006.06—2007.06）的那笔年度奖金，但我没有，06年度我是和单位签定了劳动合同的，而且也没有违约，在合同期满后按照劳动法规定提前30天递交辞职报告；现在单位以我已经离职为由，扣发我的奖金，请问：单位的做法是否合法？我是否有权得到这笔奖金？还有就是合同中明确注明实行年薪制以及年薪数，但并没有注明年薪中的16%要作为考核金压到年度底发（即每年的6月30日后），如果将年薪平均到12个月，我无须上缴个人所得税，但年度底一次性发放16%的考核金，就必须上缴一笔个人所得税，请问：单位的做法是否合理？1、扣款属于违法行为，可以申请劳动仲裁2、福利属于工资的一部分，但你要有证据证明
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年薪制劳动合同注意事项签定年薪制合同需要注意： 1、年薪制合同一般是根据达成的工作年度业绩来确定每年的薪酬总额，所以一定要对于工作年度业绩的具体指标以及评定方法进行明确的约定； 2、年薪制并非一年支付一次报酬，而是每月要支付金额的报酬，以保证受聘乙方的生活、工作
2020.01.30 274 -
年薪是税前还是税后收入年薪是指税前收入。税金是从年收入里扣除的，扣的这部分税金也是个人年收入的一部分。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。 省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发
2022.06.11 4,293 -
17万年薪税前还是税后税前17万年薪到手142503元左右。2019年1月1日起，个人所得税起征点为每月5000元，即超过5000元的部分需要交纳个税。税前17万年薪平均月薪14167元，减去所得税2291.75元，剩余每月11875.25元，税后年薪14250
2020.10.02 666
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年薪制劳动合同是怎样的
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2022-06-29 15,340 -
年薪制员工中途离职，可以要回应发的年薪部分吗
有人问我：年薪制员工中途离职，可以要回应发的年薪部分？比如：某员工1月份入职，约定月工资5000元，每月发4000元，剩下1000元留到年底发，假设他7月初离职，那么他还能要回这压下的6000元吗？
2022-06-03 15,340 -
年薪制劳动合同怎么签
国税发[2005]9号: 一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和
2022-08-12 15,340 -
用人单位一年后再签订劳动合同，是否应当补偿劳动者一年以后的工资
用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同的，用人单位应该以每月二倍的工资，从入职第二个月起补偿到签订劳动合同日期止，但最长期限不超过12个月。如果一年后用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应该视作为已经
2022-02-28 15,340
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01:30
年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,441 2021.04.25 -
00:59
年底13薪需要满一年吗年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知，13薪是指工作
7,830 2022.05.11 -
01:20
税前年薪100万税后多少按照我国相关法律规定，年薪100万的应纳税所得额扣除数有以下几个部分，60000元的起征点，2018度全口径城镇单位就业人员平均工资8211元的3倍为社保规定的缴费基数上限，每月17.5%为个人承担的三险一金的费用（8%养老保险、7%住房公
47,816 2022.04.15
