离职了劳动合同需要销毁吗
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劳动者离职之后，劳动合同不得随意销毁，用人单位至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。当劳动者和公司之间签订劳动合同之后，离职是不能够立即销毁的相关的劳动合同，劳动合同需要保管两年。
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离职之后劳动合同是否需要销毁劳动者离职之后，劳动合同不得随意销毁，用人单位至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2020.09.19 181 -
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离职后劳动合同会被销毁吗劳动合同终止后，用人单位不得随意销毁，至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.11.18 180
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离职后劳动合同需要销毁吗
劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-12 15,340 -
离职之后劳动合同需要销毁吗
劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-03-06 15,340 -
离职后劳动合同要销毁吗？
劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合
2023-09-02 15,340 -
离职之后劳动合同是需要销毁的吗
劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-07-06 15,340
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01:10
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1,145 2022.04.17 -
01:09
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1,224 2022.05.18 -
01:00
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1,353 2022.04.17
