旷工旷期辞职有哪些补助
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旷工辞职是否补贴需要视情况而定。如果员工缺勤,用人单位可以按照规章制度辞退员工,经过合理的服务程序,无需向离职员工支付任何补贴。当然,在正常工作期间离开公司的员工的工资和福利应该得到解决。根据我国法律规定,旷工、辞职属于违反用人单位规章制度离开用人单位的劳动者。
旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位,用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
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旷工辞职有什么补偿
劳动者在旷工后辞职,如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位不需要赔偿或者补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;不符合单位在试用期内的
2020.09.19 135 -
旷工辞职有什么补贴?
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2020.09.08 99 -
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2020.12.05 141
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旷工辞职有哪些补助
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2022-05-21 15,340 -
旷工辞职会有哪些补助
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2022-05-14 15,340 -
旷X辞职有哪些补助
旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法,制定程序合法,并且已经向职工公示,此时职工旷工,用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工,在经过合理的送达程序后无需
2022-05-21 15,340 -
旷工辞职有补助吗?
旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法,制定程序合法,并且已经向职工公示,此时职工旷工,用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工,在经过合理的送达程序后无需
2022-07-02 15,340
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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
926 2023.07.10 -
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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付
10,216 2022.04.17 -
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辞职可以领失业补助金吗
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17,367 2022.05.11