下岗人员应享受哪些权益
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(l)用人单位单方面解除劳动合同,下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权,但解除劳动合同必须具备以下条件:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。(2)用人单位在经济性裁员前,下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。(3)用人单位在经济性裁员后,在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。(4)劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。(5)下岗人员下岗后,有从用人单位获得经济补偿的权利。《中华人民共和国》第26条规定:应当提前30日以书面形式将解除的决定通知劳动者本人。第27条第2款规定,用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第29条规定,劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同:①患或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。②患病或者负伤在规定的医疗期内的。③女职工在孕期、产期、哺乳期内的。④法律、行政法规规定的其他情形。第28条规定,用人单位按规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第30条规定,决定申请或者向人民法院提起诉讼,工会应当依法给予支持和帮助。
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下岗人员享受的合法权益如下: 1、用人单位在经济性裁员前,下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见; 2、用人单位在经济性裁员后,在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权; 3、劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利;等等。
下岗人员享受的合法权益如下: 1、用人单位在经济性裁员前,下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见; 2、用人单位在经济性裁员后,在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权; 3、劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利;等等。
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下岗人员享受哪些合法权益
下岗人员享受的合法权益如下: 1、用人单位在经济性裁员前,下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见; 2、用人单位在经济性裁员后,在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权; 3、劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利;等等。
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2020.08.10 114 -
会员享受的权益有哪些
会员享有以下权利: 1、选举权、被选举权和表决权; 2、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护; 3、对工会工作进行监督,提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员; 4、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议,要求工会组
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2022-03-18 15,340 -
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有限责任公司股东享有权利如下 1、决定公司的经营方针和投资计划; 2、选举和更换董事,决定有关董事的报酬事项; 3、选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬事项; 4、审议批准董事会的报告。
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