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骨折三个月又错位了怎么办

2022-10-25 16:59

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2022-10-25回复

专业分析:

停工留薪期满,应当复工。rr工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间)确定,各地规定不同,大致有以下三种方法:r1、根据治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;r2、根据治疗工伤医疗机构书面证明,有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;r3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。r工伤职工停工留薪期满,应当复工。不复工的用人单位可以不支付工资报酬。

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按照伤残等级计算伤残赔偿数额,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付 (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放 (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责 (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放 (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。

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