评估不符合公司录用要求，是不是需要用事实依据；还是由内定？？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不符合录用条件须有证据证明。可以根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款；劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况；未到达绩效考核标准等。
是的，根据相关法律规定，符合一定条件的可以申请缓刑，如果一个刑事案件的被告人依法有可能被判处缓刑，法院判决之前，会委托司法局对被告人的社区表现、影响等情况进行调查，以确认是否对被告人判处缓刑。司法局的调查意见是法院判决的重要的参考。法院判处缓刑后，司法局仍要执行法院的判决对被告人进行社区矫正。
-
评估公司评估不合理评估公司评估的不合理，当事人可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定，对最终处理结果不能协商一致的，可以通过多数决定、随机选定等方式确定，具体办法由省、自治区、直辖市制定。
2020.02.29 237 -
二手房是不是一定要评估不是。可以评估，但也并不是必须经过评估才能交易。如果是贷款买房的话就需要进行评估。房地产价格评估，应当遵循公正、公平、公开的原则，按照国家规定的技术标准和评估程序，以基准地价、标定地价和各类房屋的重置价格为基础，参照当地的市场价格进行评估。
2020.03.29 241 -
-
公司以试用期内不符合录用条件为由辞退员工，是否需要给予经济补偿
如果该员工尚处于试用期内，可以以不符合录用条件为由予以辞退，但是要有证据证明其不符合录用条件，这需要你公司有晚上的规章制度和考核办法；此情形下，不需要支付经济补偿金；如果该员工不处于试用期，公司想辞退
2022-01-24 15,340 -
房屋评估报告不符实际要求，可以重评吗
而在评估公司人员上门时，被拆迁人也要让他们出示相应评估公司的资质及上岗证件，在评估报告中“与房屋实际面积，装修情况，层高不符的地方，要提出质疑，要让评估人员详细记载，必要时要他重新评估”。对于已达成拆
2021-10-13 15,340 -
公司以不符合录用条件为由辞退员工
员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同
2022-02-13 15,340 -
员工不符合录用要求，公司在试用期开除员工赔偿多少钱
如果单位是以员工不符合录用条件辞退员工，且有证据予以证明的，则属于合法辞退，无须支付任何补偿或赔偿；否则，就属于违法辞退，需要支付。
2022-08-31 15,340
-
01:03
股权质押需要评估吗股权质押需要评估才能通过，股权质押评估的方法有，1、按照工商注册登记时的出资额确定。2、按照目标公司的净资产数额确定。3、按照目标公司的净利润数额确定。4、股权质押又称股权质权，是指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。股权质押
2,312 2022.04.15 -
02:33
宣告破产还不起钱是不是都不用还了对于企业已宣告破产，存在以下三种情形： 一、对于公司正常运行破产的情形，如公司股东均已足额缴纳其相应的认缴资本，且依法履行相应职责，但最终由于各种原因导致公司资不抵债被宣告破产的，依据《公司法》第三条的有关规定，债权人只能在人民法院确定的申
570 2022.05.13 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
890 2022.06.15
