人事争议仲裁的受案范围是什么？

一、人事争议仲裁的受案范围 （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （二）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （三）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （五）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他人事争议。 二、人事争议仲裁的程序是怎样的 人事争议仲裁申请必须有事实理由，即申请人提出仲裁请求的事实根据和人事政策法规的依据。人事争议仲裁的程序是怎样的呢？ （一）申请 下列情形按地域管辖和级别管辖相结合的原则，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁。 1、国家机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。 2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（用）合同发生的争议。 3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任（用）合同发生的争议。 4、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。 当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。 （二）受理与准备 仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 1、决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。 2、决定受理的，应当在7日内将应诉通知书及仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。 被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 （三）调解 仲裁庭处理人事争议应先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。协议内容不得违反法律、法规。 （四）仲裁 调解未达成协议或调解书送达当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。 仲裁应当开庭进行，当事人协议或仲裁庭认为不需要或不宜开庭的，可书面仲裁。 1、决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。 当事人应当对自己的主张提供证据，只有经过质证认定的事实，才可以作为仲裁的证据。 2、当事人在仲裁过程中，地位平等，适用法律法规平等，有申请回避和进行辩论的权力。当事人必须遵守仲裁庭纪律，经书面通知无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席处理。 3、仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书一经送达，即发生效力。 4、仲裁庭处理人事争议案件，一般应在仲裁庭组成之日起60内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过30日。 5、当事人参加仲裁活动可以委托一至二人代理，委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。 发生效力的调解书、裁决书当事人必须执行。 （五）复议 当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议。 1、仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的。 2、裁决所依据的证据是伪造的。 3、对方当事人隐瞒了足以影响公证裁决的证据的。 4、仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 复议期间，不影响裁决的执行。