济南婚丧假的标准
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《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 以上规定并不完善,各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定,例如某省关于丧假的规定如下: “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女,直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲,只要是直系亲属的都符合条件,包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。”
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济南市参保女职工晚育的可休150天产假,其中正常产假90天,晚育假60天。 国家产假规定: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 2.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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丧假最新标准
丧假指的是直系亲属,即父母、配偶、子女死亡时,劳动者因需要处理有关事宜而获得的假期。我国劳动法保护劳动者在婚丧假期间获得报酬的权利,但是没有具体的丧家标准,如果是国营企业的职工,其婚丧假期期限在1到3天之间。
2020.08.30 310 -
丧假补贴标准
员工的直系亲属死亡时,享有丧假。一般是需要提供以下材料: 1.请假单 2.死亡证明或火化证明 3.户口本或亲属关系证明 按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。
2020.07.19 378 -
济南关于抚养费的标准
关于子女抚育费的数额的确定。首先由父母双方协议,协议不成时,由人民法院判决,无论是协议还是判决,都应以三个方面的因素为确定依据:一是子女成长的实际需要二是父母双方的实际承担能力三是当地的实际生活水平。即使是父母双方协议子女随一方生活并由抚养
2021.03.07 294
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济南病假工资标准是什么?
病假期间是正常工资,逾期部分只开基础工资的一部分,具体要看你的病假持续多长时间。病假累计公休日,但不包括法定假日。
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丧葬费标准 (一)凡病故的工作人员(含离退休人员,下同),其丧葬费由现行5000元调整为7000元。 (二)凡因工(公)死亡的工作人员,其丧葬费由现行6500元调整为9000元。 (三)因道路交通事故
2022-03-20 15,340 -
济南有晚婚假吗
可以享受晚婚假待遇。、《山东省人口与计划生育条例》第三十条男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护
2022-03-19 15,340 -
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2022-03-18 15,340
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1,771 2022.04.17