怎么办理终止（解除）备案手续？
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劳动合同解除终止后还需办理手续有：用人单位应与员工签订解除劳动合同证明，之后为员工办理停保手续，并协助员工进行保险转移；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动合同解除终止后还需要办理的手续有：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位财务部及时结清工资，人力资源部应及时办理保险清算以及办理档案转移手续。
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劳动合同解除终止后还需办理哪些手续用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2020.09.17 122 -
劳动合同解除终止后还需要办理哪些手续劳动合同解除或者终止后还需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。需要支付经济补偿的，在办结工作交接时支
2020.01.07 111 -
劳动合同解除终止后还需办理具体哪些手续在解除或终止劳动合同后还需办理下列手续：由用人单位出具离职证明、结算工资、为劳动者转移档案和社会保险关系；而劳动者则及时返还相关的单位物品、按约定办理工作交接。
2020.10.25 141
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怎样办理终止(解除)备案手续
用人单位与职工终止或者解除劳动合同后，应当于7日内，到市人力资源市场业务“一柜通”窗口办理终止(解除)劳动合同备案手续。办理终止(解除)劳动合同备案手续须携带下列材料：（1）终止或者解除劳动合同证明书
2022-10-05 15,340 -
劳动合同解除备案手续怎么办理
由单位办理。一、解聘备案规定与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备
2022-03-10 15,340 -
解除或终止后，用人单位不给办理手续怎么办
根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果不给办理，可向劳动监察部门投诉，《劳动合同法
2022-10-06 15,340 -
终止解除劳动合同备案具体是怎样办理的
去劳动主管部门备案。备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。当然，如果你是一个由责任心的劳动者，最好及时提醒用工方尽快备案。
2022-07-31 15,340
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终止合同需要什么手续终止合同需要的手续：用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工
811 2022.04.25 -
01:23
解除和终止哪个更严重解除和终止，解除更严重。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。解除劳动合同是指在劳动
2,031 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,463 2022.04.18
