国庆加班七天的工资计算方法
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2024年的中秋节和国庆节假期分为两类：法定节假日和休息日。在这两类假期中，法定节假日的工资是正常工作工资的三倍，而休息日的工资则是正常工作工资的双倍。具体来说，10月1日至10月3日是法定节假日，所以在这期间支付的是三倍工资；而10月4日至8日是休息日，所以支付的是双倍工资。 根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照下列标准支付劳动者在正常工作时间之外的工作时间工资报酬： - 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； - 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； - 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第44条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆七天没上班的，用人单位要支付国庆三天法定假期的工资。按照相关法律规定，职工未上班的，用人单位也应当依法支付法定节假日的工资。如果职工在这三天法定节假日加班的，享有三倍工资。
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2024.05.23 19 -
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2024.05.26 18 -
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2022.10.21 224
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2022-06-13 15,340 -
国庆期间加班工资怎么算国庆节放假加班费的计算方法是什么样的呢？
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重庆市加班工资计算的计算方法是哪些？
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工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,176 2022.05.21 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
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初三国庆放三天合法吗初三国庆放三天合法。国家法律规定的国庆假期就是三天。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯，或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据相关法律规定可知，中国国庆长假是中国的黄金周之一，黄金周分别指中国大陆的春节、劳
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