退伍兵到合资公司算不算工龄
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退伍军人工龄计量的法律法规参考资料如下：转业、复员、退伍军人的工龄计量法规： (1)转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计量持续工龄(63中劳薪便字第260号)。 (2)退伍的义务兵的军龄计量，其入伍时间从县征兵办公室(或人武部)准许入伍之日起计量(劳人险函8216号)。 (3)复员、退伍军人，回乡村参加通常乡下生产后，又到机关和企事业单位工作时，其军龄应与参加机关和企事业单位工作之后的时间合并计量为持续工龄，在乡村参加乡下生产的时间不能计量工龄(63中劳薪便字第260号)。 (4)任职人员(包括学徒工和集体所有制工人)参军、转业、复员、退伍到机关和企事业单位工作后，其参军前的工龄、军龄和转业、复员、退伍到机关、企事业单位工作的时间，可合并计量为持续工龄。 (5)被坐牢后炒鱿鱼军籍的复员退伍人员，刑满释放后参加工作的，其工龄从再次参加工作时算起。坐牢后保留军籍的，可将服刑前后的军龄合并计量为持续工龄(劳人险函198633号)。 (6)义务兵退伍后，在其等待分配工作的时间与军龄应计量持续工龄(国发78106号)。 (7)临时工应征入伍，复员转业后又参加工作的，其工龄计量问题，按劳动人事部保险福利局劳人险退198232号文件执行，可将其参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间、服兵役的军龄和复员、转业后在全民所有制单位工作的时间合并计量为持续工龄。
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退役军人的军龄，在参加工作之后，或者参加养老保险之后，军龄可以视同缴费年限，军龄一年，视同一年。比如你5年军龄的情况下，社保视同缴费5年。兵龄可以抵社保年限，在从业所在地或户籍所在地社保机构办理。 1、达到法定退休年龄办理养老待遇手续时，提供个人入伍、退登记表办理军龄年限视同缴费认定。 2、转业、退役军人和按国家规定未实行基本养老保险的机关、事业单位、人民团体编制内职工，到企业工作并参加基本养老保险的，原军龄或连续工作年限视同缴费年限，与参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限累计计算。 3、转业、退役军人和按国家规定未实行基本养老保险的机关、事业单位、人民团体编制内职工分流自谋职业，其以个体参保人员身份参加基本养老保险的，原军龄或连续工作年限视同缴费年限，与参加基本养老保险的实际缴费年限累计计算。 4、自主择业军队转业干部，参加基本养老保险后，只计算实际缴费年限，原军龄不视同缴费年限。
一、根据国家工龄政策规定，凡依照中华人民共和国兵役法服兵役取得军龄的军人，复员、转业、退伍后参加国家机关、企事业单位工作的，其军龄都应与参加机关、企事业单位工作后的时间合并计算为连续工龄。 二、复员退伍军人回到农村参加农业生产后又参加企事业单位工作的军龄，应与参加工作的时间合并计算为连续工龄，但在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。 三、转业军人在等待由国家分配工作期间应予计算连续工龄。退伍后组织分配工作，由于本人原因不去而又另行分配工作或跨年度安置的，此间不计算为连续工龄和待业、养老保险参保年限。 四、因不法行为被开除军籍的军人过去的军龄不计算为工龄。
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当兵10年退伍能算工龄吗
服役期间一年军龄就是一年工龄。退伍待安置是算为工龄的，但是军人退伍安置规定：安置地人民政府应当在接收退役士兵的6个月内，完成本年度安排退役士兵工作的任务。所以像你所描述的最多也就是算你半年的工龄了。
2022-05-02 15,340 -
当兵10年，退伍休息工龄该怎么算
服役期间一年军龄就是一年工龄。退伍待安置是算为工龄的，但是军人退伍安置规定：安置地人民政府应当在接收退役士兵的6个月内，完成本年度安排退役士兵工作的任务。所以像你所描述的最多也就是算你半年的工龄了。
2022-05-10 15,340 -
国企算工龄工资退伍军人工龄吗
军龄算工龄，工龄就是军龄加上在的那段工龄。转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或工作的，其军龄应与参加企业、事业或工作后的工作时间。参加企业、事业或工作之后，因或时，其方法与一般职工相同，其中
2022-06-13 15,340 -
退伍一年后没到工龄怎么算工龄
1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会
2022-04-03 15,340
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01:09
五年兵龄退伍费有多少五年兵龄退伍费有多少，法律没有统一规定。根据每个地方每个年代会有不同。如果是一期士官的话，每个月大概会有四五千元。所以说退伍费大概是几千元不等，会根据当兵的年限地区，还有当地的经济水平，当地的政策有关系。发放是由户籍所在地的政府发放，此外还
13,511 2022.02.25 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,886 2022.05.11 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,753 2022.04.17
