劳动合同到期有补偿金吗,有没有相关的法律规定
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法律分析 劳动合同的期限届满，用人单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时间。
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劳动合同到期有没有补偿金呢劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。
2020.02.24 78 -
劳动合同未到期有没有补偿金劳动合同未到期解聘，补偿金的计算标准是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其
2020.06.13 78 -
劳动合同期间被辞退有没有相关补偿劳动合同期间被辞退，如果是过失性辞退，则无法获得补偿，如果无过错被辞退，则可以获得补偿。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者
2020.09.09 78
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劳动合同到期有没有补偿呢,有没有相关的法律规定
如果用人单位在劳动合同到期后不续签或者降低条件来续签的，员工会有补偿；但如果是员工主动表示不续签，或者单位提高或维持劳动合同的约定条件，员工拒绝的，则没有补偿。
2023-10-14 15,340 -
劳动合同到期有经济补偿金么,有没有相关的法律规定
劳动合同到期如果满足没有续签，且如果是用人单位不续签或者降低条件导致员工不续签的条件，那么需要赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工
2023-09-30 15,340 -
劳动合同到期有没有补偿的呢,有没有相关的法律规定
劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动表示不愿意续订的情形外，一般都有补偿。劳动者在单位每工作一年，有一月工资的补偿。
2023-09-01 15,340 -
劳动合同到期要赔偿吗有没有相关的法律规定
劳动合同到期一般不用解约，而是直接终止劳动合同；如果是因单位主动提出不续签而终止的，不用赔偿劳动者，但要给予其经济补偿。劳动者在用人单位每工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资。
2023-09-04 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,089 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,441 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,887 2022.05.11
