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裁员月平均工资怎么算裁员的月平均工资，应当按照裁员前的十二个月的工资进行计算。法律明确规定，劳动者补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位进行裁员的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支
2021.12.12 643 -
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裁员月平均工资是怎么算裁员的月平均工资，应当按照裁员前的十二个月的工资进行计算。法律明确规定，劳动者补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位进行裁员的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支
2022.06.06 867
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员工平均工资怎么算算
职工月平均工资职工年度工资总额月平均职工人数12本单位的在岗职工平均工资，就是全年工资总额，除以在岗职工人数，就是年在岗平均工资职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职
2022-08-12 15,340 -
员工平均工资怎么算
日工资计算依据是以《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）来规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的
2022-05-02 15,340 -
工伤平均工资怎么算？
建议你参看你们当地的《工伤保险条例》，你的工伤期间基本工资按照你的实际工资支付，但你的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是以你的本人工资作为计算标准，所称的本人工资，应是指工伤职工因工作遭受事
2022-08-15 15,340 -
工伤怎么算平均工资
建议你参看你们当地的《工伤保险条例》，你的工伤期间基本工资按照你的实际工资支付，但你的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是以你的本人工资作为计算标准，所称的本人工资，应是指工伤职工因工作遭受事
2022-08-08 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,669 2022.05.11 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,613 2022.04.17 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
602 2023.01.04
