2022年过年放假公司扣了半个月工资符合法律规定吗
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过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。 所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的。
过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。 所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的。
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过年放假公司扣半个月工资合法吗？过年放假公司扣了半个月工资不合法，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2020.09.18 102 -
过年放假公司扣了半个月工资合理吗过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁
2020.11.08 137 -
过年放假公司扣了半个月工资是否合法过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为春节属于法定节假日，劳动者可以向监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
2020.05.02 197
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过年放假公司扣了半个月工资符合法律规定吗
过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。 所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者
2022-05-22 15,340 -
过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为春节属于法定节假日，劳动者可以向监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
2022-06-12 15,340 -
过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为春节属于法定节假日，劳动者可以向监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
2022-07-18 15,340 -
过年放假公司扣了半个月工资合法吗
1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为春节属于法定节假日，劳动者可以向监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
2022-11-10 15,340
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1,428 2022.05.27 -
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