每周6天工作制可以少算加班吗？
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6天工作制加班工资计算方式：出勤天数按做五休二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1.5倍，双休2倍，国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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每周6天工作制违法不每周6天工作制不违法。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动
2021.12.11 3,939 -
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每周工作六天算加班吗？
每周工作六天是否算加班要根据情况确定： 1、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算加班； 2、平均每周工作时间超过四十四小时的，算加班。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八
2022-05-15 15,340 -
一周实行6天工作制多出一天算加班吗
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。不支付加班工资的情况只有一种即每日不超8小时，每周不超40小时并保证一日休息，不满足任何一项的，都需要
2022-05-29 15,340 -
每周6天工作制违法不
每周6天工作制不违法。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。
2021-12-19 15,340 -
每周工作超过多少小时算加班
每周工作超过40小时算加班。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日
2021-12-19 15,340
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每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,301 2022.04.17 -
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礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,563 2022.05.11
