实施劳动保障监察条例第五条规定的？
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江苏劳动保障监察条例是为了保护劳动者的合法权益，维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，规范劳动监察行为，保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施，制定的规定。
劳动保障部门不实施劳动保障监察的，可以向上一级机关申请行政复议，也可以向当地人民法院提起行政诉讼。但不论申请行政复议还是提起行政诉讼，都应当提供证据证明劳动监察部门存在不作为的行为。
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劳动保障部门不实施劳动保障监察如何处劳动保障部门不实施劳动保障监察的处理：劳动保障部门不实施劳动保障监察的，可以向上一级机关申请行政复议，也可以向当地人民法院提起行政诉讼。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限
2020.03.27 165 -
劳动保障部门不实施劳动保障监察如何处理劳动保障部门不实施劳动保障监察的，可以向上一级机关申请行政复议，也可以向当地人民法院提起行政诉讼。 但不论申请行政复议还是提起行政诉讼，都应当提供证据证明劳动监察部门存在不作为的行为。
2020.03.01 314 -
劳动保障部门不实施劳动保障监察怎么处理劳动保障部门不实施劳动保障监察的，可以向上一级机关申请行政复议，也可以向当地人民法院提起行政诉讼但不论申请行政复议还是提起行政诉讼，都应当提供证据证明劳动监察部门存在不作为的行为。
2020.11.23 286
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实施劳动保障监察条例第22条怎么规定的
劳动保障监察员进行调查、检查时，承担下列义务：(一)依法履行职责，秉公执法;(二)保守在履行职责过程中获知的;(三)为举报人保密。
2022-09-09 15,340 -
实施劳动保障监察条例若干规定第三条新规
劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
2022-09-08 15,340 -
第三章实施劳动保障监察条例若干规定
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2022-09-09 15,340 -
实施劳动保障监察条例中第9条规定了什么
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2022-09-09 15,340
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3,250 2022.04.12 -
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9,492 2022.04.17 -
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欠条与借条哪个比较保障规范的借条和欠条法律效力是相同的，只是三者的用途、诉讼时效有一定的区别。欠条，是债务人向债权人出具的表示尚欠某物或者某款项的凭证，一般用来证明债权债务关系；借条是出借人向借用人或者借款人，出具的表示出借某物或者某款项的凭证，一般用来证明借用
720 2022.04.17
